¿Cuál es el sueldo del Técnico en Radioterapia y Dosimetría en España?
El sueldo del Técnico en Radioterapia y Dosimetría depende de muchos factores. En primer lugar, de la salida profesional que se haya elegido. No es lo mismo trabajar en atención sanitaria especializada que en la industria vinculada al ámbito sanitario, donde existen perfiles muy diversos. Incluso dentro del área clínica influyen varios aspectos. Por ejemplo, el sector público o privado, la experiencia y especialización, la ubicación geográfica y las responsabilidades y funciones del puesto concreto.
El título de Técnico Superior en Radioterapia y Dosimetría da acceso a distintas salidas laborales. El Real Decreto 772/2014 establece este Grado de Formación Profesional y sus enseñanzas mínimas. Según el RD 772/2014, los puestos de trabajo más relevantes son técnico superior en radioterapia, personal auxiliar de los servicios de protección radiológica y delegado comercial de equipos de radioelectrología médica. Además, los técnicos en radioterapia y dosimetría pueden trabajar en centros de investigación. También pueden ser operadores de instalaciones radiactivas. Otra opción es la oncología veterinaria, etc.
La variedad de salidas profesionales del Grado de FP en Radioterapia y Dosimetría dificulta concretar los salarios, dado que estos dependerán del puesto de trabajo que desempeñe el titulado. En cualquier caso, siempre será más fácil conocerlos en el ámbito público, al menos en cuanto a la retribución fija de referencia del puesto. Las remuneraciones en este sector se pueden encontrar en abierto como tablas salariales. Estas cambian con la categoría profesional en investigación y en atención médica especializada. No obstante, al sueldo base se le pueden sumar distintos complementos, cuyo importe también es público, pero que ya dependen del nivel del puesto de trabajo, la progresión de acuerdo a méritos y antigüedad, entre otros.
En el sector privado, los salarios dependerán del convenio aplicado por la empresa concreta, además de incentivos y de lo negociado por cada empleado.
A continuación, nos centramos con más detalle en el área de atención sanitaria. Es el ámbito profesional principal donde desarrollan su actividad según el documento de cualificación profesional y el Observatorio de las Ocupaciones de 2025 del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). En concreto, en atención sanitaria especializada.
Sector sanitario: sueldo del Técnico en Radioterapia y Dosimetría
El técnico en radioterapia y dosimetría puede trabajar en unidades de oncología, servicios de radiofísica hospitalaria y unidades técnicas de protección radiológica. Algunos de sus puestos de trabajo pueden ser técnicos en braquiterapia, técnicos en dosimetría clínica, técnicos en radioterapia, personal auxiliar de los servicios de protección radiológica, etc.
Además, puede trabajar en entidades de naturaleza pública o privada que utilizan distintos criterios para fijar los salarios. Por ejemplo, en la privada los sueldos dependerán del convenio laboral que aplique la empresa y de las escalas salariales. Asimismo, puede ser que se tenga más en cuenta la carga de trabajo e incentivos de productividad. Otros factores que podrían influir son la experiencia profesional, idiomas, carnet de conducir y disponibilidad para viajar.
Con respecto a la Administración pública, el Sistema Nacional de Salud de España se encuentra descentralizado. Las competencias en materia de sanidad se traspasaron a las Comunidades Autónomas. Así, cada una de ellas dispone de su propia Consejería y Servicio de Salud. El Ministerio de Sanidad español solo es responsable directo de Ceuta y Melilla a través del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA).
El traspaso de competencias se traduce en diferencias en las retribuciones del personal de salud según la Comunidad Autónoma en la que trabaje. Por eso, para conocer el sueldo de referencia hay que acudir a las tablas retributivas del personal estatutario del Servicio de Salud autonómico.
En general, comparten estructura siguiendo la categoría profesional y el nivel de complemento de destino. Desglosan los conceptos de retribución en sueldo base y complementos de destino, específico y de productividad fija, incluyendo además las dos pagas extra.
Los Técnicos Superiores de FP se encuadran en el Grupo B del Estatuto Básico del Empleado Público. A pesar de ello, el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud establece que a efectos retributivos y funcionales se equiparan al grupo C. Así, los técnicos de radioterapia y dosimetría pertenecen al subgrupo C1.
Parte del salario, en concreto el importe de los conceptos de sueldo base y trienios, se fija en las leyes de Presupuestos Generales del Estado anuales. Estas retribuciones básicas son comunes a los empleados públicos de España dentro de su grupo de clasificación (C1 para los técnicos de radioterapia).
Se pueden consultar los importes de los conceptos retributivos del personal funcionario en la página correspondiente de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos. El Real Decreto-ley 14/2025 del 2 de diciembre aprobó el incremento del 1,5% de las remuneraciones del funcionariado para 2026. La evolución salarial en el caso de INGESA se encuentra accesible en la web.
El resto del salario son retribuciones complementarias que dependen más de cada Comunidad Autónoma. En las tablas retributivas aparecen el complemento de destino, el complemento específico y el complemento de productividad (fija).
Complemento de destino
El complemento de destino se añade al sueldo base y trienios del funcionario público. Su importe se asocia al nivel de la posición (conocido como nivel de complemento de destino).
En la mayoría de tablas retributivas de los Sistemas de salud autonómicos, los técnicos superiores, entre ellos los de radioterapia y dosimetría, aparecen con nivel 17. Sin embargo, puede ser mayor cuando los técnicos ejercen de coordinadores de técnicos superiores sanitarios.
Complemento específico
El complemento específico es la retribución relativa a las particularidades del puesto de trabajo. Se fija en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de cada organismo. Por lo tanto, varía entre comunidades autónomas.
Como ejemplo, en INGESA se divide en diversos componentes: general, singular por turnicidad y singular por modificación de las condiciones de trabajo.
Complemento de productividad
El complemento de productividad es la remuneración del especial rendimiento. En las tablas retributivas suele aparecer el factor fijo. No obstante, también tiene un componente variable relacionado con los objetivos del centro, servicio, etc.
Los técnicos en radioterapia y dosimetría disponen de 12 pagas ordinarias y dos extraordinarias. Las pagas extraordinarias incluyen el sueldo base, el complemento de destino y los trienios. Con un nivel de complemento de destino 17, en 2026 el técnico tiene 12 pagas de 900,63 € y dos pagas extra de 707,32 €. Los complementos dependen de la Comunidad Autónoma en la que trabajen. Así, su salario bruto anual puede estar en una horquilla de 22000-30000 €, con la media en torno a los 25000 €.
De todas formas, hay que tener en cuenta los trienios del trabajador y el complemento de carrera profesional cuando aplique.
Complemento de carrera profesional y la formación continuada
El complemento de carrera profesional se basa en la progresión por niveles o grados según méritos y tiempo de permanencia en la organización. En general, los períodos de evaluación suelen exigir cinco años de servicios prestados. Por ejemplo, en INGESA.
Cada Comunidad Autónoma tiene sus propios criterios y requisitos de ponderación de méritos. Estos siempre deben justificarse. Una de las áreas de peso en la valoración es la formación continua. Estas actividades se acreditan mediante créditos de la Comisión de Formación Continuada (CFC). El objetivo es asegurar que los profesionales sanitarios, entre ellos los técnicos en radioterapia y dosimetría, mantengan sus competencias al día. Permiten acumular méritos para el complemento de carrera profesional. Por otro lado, también puntúan en oposiciones y otros procesos de selección a nivel nacional.
OAR-Train: domina el contorneo de órganos de riesgo
Aplicaciones Tecnológicas S.A. ha desarrollado la herramienta de aprendizaje y entrenamiento OAR-Train. En esto ha colaborado con la Fundación Biomédica del Hospital Universitario Ramón y Cajal (FIBioHRC) y la Universidad Politécnica de Madrid (CTB-UPM).
En su modalidad individual, OAR-Train One se estructura en formato curso organizado por ediciones. La acreditación final se convalida con 10 créditos CFC. Esto aplica para los perfiles sanitarios de Técnico Superior en Radioterapia y Dosimetría y Técnico Superior en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear.
El enfoque teórico-práctico de OAR-Train One aporta mucho más que los 10 créditos CFC, ya que permite ejercitar y actualizar una de las funciones clave de los técnicos en radioterapia y dosimetría: la delimitación de órganos de riesgo (OAR).
La formación la imparte el personal del Hospital Universitario Ramón y Cajal, con tres sesiones online con los expertos. Cuenta con acompañamiento de los tutores que guían y refuerzan el aprendizaje a lo largo del entrenamiento.
La otra modalidad de la herramienta, OAR-Train Class, consiste en una licencia institucional dirigida a centros de FP. El Ciclo de Grado Superior de Técnico en Radioterapia y Dosimetría da acceso a esta profesión. Por eso, Aplicaciones Tecnológicas S.A. quiso aportar al proceso académico de los estudiantes la herramienta de aprendizaje y entrenamiento en la delimitación de OAR.
OAR-Train Class se encuentra disponible para centros de Formación Profesional desde septiembre de 2025. Durante estos meses, la herramienta ha recibido un galardón. Se trata del Premio “Grandes iniciativas en Colaboración Público-Privada para la innovación educativa” en la XVII edición de los Premios Magisterio a los Protagonistas de la Educación.
Además, en este período se ha formado la comunidad OAR-Train que ahora mismo está formada por los centros metrodora (Madrid), C.I.F.P. Camino de la Miranda (Palencia), BiG Formación (Ourense), Santa Gema (Madrid), C.I.F.P. Ánxel Casal (A Coruña) y C.I.F.P. Los Gladiolos.
Puede conocer más de OAR-Train Class, el recurso formativo de aprendizaje y entrenamiento en delimitación de órganos de riesgo, en el webinar sobre las innovaciones y encaje en los centros educativos de Radioterapia pinchando en este enlace.
Si desea más información del papel de las herramientas de aprendizaje y entrenamiento en la carrera académica y profesional de los técnicos en radioterapia y dosimetría, puede contactarnos en el siguiente enlace.